A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性
C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
A.损害事实的发生。
B.行为的违法性
C.因果关系第三者的人身损害或财产损毁必须是被保险人侵权或违约行为直接造成,即损害结果与侵权或违约行为之间必须有直接不可分的因果联系,如果损害不是侵权或违约行为直接造成,就不能得到赔偿
D.行为的过错性
E.民法上的“过错”包括故意和过失两种情况,它是行为人对其行为及其行为可能发生的后果所持的一种心理状态
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
A.医疗行为有过错
B.医疗行为产生了损害后果
C.过错与后果之间具有因果关系
D.医生收取红包回扣
A.医疗行为有过错
B.医疗行为产生了损害后果
C.过错与后果之间具有因果关系
D.医生收取红包回扣