题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下面做法中，违背办事公道要求的是（）

A.某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚

B.某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作

C.某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票

D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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第1题

下面做法中，违背办事公道要求的是()。

A.某公司与员工的约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚

B.某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作

C.某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票

D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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第2题

下面做法中.违背办事公道要求的是()。（A)某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处

下面做法中.违背办事公道要求的是()。

(A)某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚

(B)某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作

(C)某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票

(D)某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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第3题

符合创新要求的做法是()。

A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B.某公司花钱购买了一项新技术

C.某企业开辟了一个新的销售市场

D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

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第4题

《安全生产法》对企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备做出了规定。下列企业的做法中，不

符合规定的是（）。

A.某石材加工企业有160名员工，配备1名专职安全管理人员

B.某肉禽加工企业有98名员工，配备2名兼职安全管理人员

C.某商场有115名员工，配备1名专职安全管理人员

D.某运输企业有67名员工，配备2名兼职安全管理人员

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第5题

张某是一家慈善组织的工作人员，同时在一家金融企业兼职。经慈善组织决策机构三分之二以上的人员同意，准备在张某兼职的金融企业投资。按照规定，张某()

A.其行为不影响投资

B.不得兼职可领取报酬

C.可兼职不得领取报酬

D.不得兼职或者领取报酬

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第6题

依据《安全生产法》的规定，下列关于四家企业设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员，正确的做法有（）。

A.某铁矿未设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员，但配备了兼职安全生产管理人员

B.某冶炼厂有从业人员86人，未设置安全生产管理机构，但配备了专职的安全生产管理人员

C.某服装厂有员工97人，未设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员，但配备了7名兼职安全生产管理人员

D.某机械加工厂有员工112人，未设置安全生产管理机构，但配备了专职、兼职安全生产管理人员

E.某木料公司有员工52人，未设置安全生产管理机构或配备专职、兼职安全生产管理人员，但委托具有相关资格的专业人员提供安全生产管理服务

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第7题

续签劳动合同引发争议申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。被诉方：某合资饭

店。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后三年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。问题：1.《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？2.张某能否终止与饭店的劳动合同？

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第8题

某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是()。

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D.兼职活动是无法监督的，随他去吧

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第9题

张某系职业高中毕业生，到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期2年的劳动合同。在劳动

合同终止前的1个月，张某就合同到期后不再与饭店续订劳动合同一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。（该《饭店员工须知》是在该饭店与张某签订劳动合同后的一年零九个月时制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属饭店单方面的意见。）在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。

根据上面案情，请回答：

（1）《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？

（2）张某能否终止与饭店的劳动合同？

（3）张某是否负有赔偿饭店培训费的义务？

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