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第5题
社会组织往往采取制定诸如制度、规章、守则、公约和条理等形式来约束和激励该职业从业人员，这种对从业人员道德的要求的明确规定，体现了职业道德的（)特点。
A. 规范性和专业性
B. 普适性和广泛性
C. 可操作性和准强制性
D. 相对稳定性和连续性
第6题
下列选项对职业道德具体性理解正确的是（)。A.反映了较强的专业特点B.不能用以规范约束其他行业
下列选项对职业道德具体性理解正确的是()。
A.反映了较强的专业特点
B.不能用以规范约束其他行业人员的职业行为
C.对其他行业人员有较强的约束性
D.反映了职业道德观念代代相传的特点
第8题
Y理论是一种现代管理学理论。它认为：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。 根据上述定义，下列符合“Y理论”的是（）
A.李老师是小学教师，她认为小孩子的约束性差，不能好好学习。因此，李老师制订了严格的班级管理制度，限制学生的学习行为，导致许多小学生产生厌学的思想
B.王经理认为，公司的员工懒散成性，非制订严格处罚制度不能提高工作效率，使得公司员工的才能被严重束缚
C.创新能力是天赋能力，后天培养无法获得，即使有强有力的奖励机制作保障
D.某公司对新员工实行人性化管理，并制订了一系列的激励制度，让每一个新员工都能够发挥自己的特长。这些新员工不仅提前完成了自己的任务，而且发挥了潜能，给公司带来巨大的利益
