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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动力供给受四个方面的因素影响,其中不包括()。

A.劳动力参与率

B.人们的休息时数

C.员工受过的教育训练及其技能水平

D.员工在工作过程中付出的努力水平

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第1题
影响员工的薪酬水平的外部因素不包括()。

A.政局的动荡

B.经济形势与宏观经济政策

C.劳动力市场状况

D.政府立法

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第2题
影响员工个人薪酬水平的因素不包括().

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能

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第3题
下列对劳动力参与率的变动表述正确的是()

A.其他因素不变,高等教育供给规模变大,青年劳动力参与率上升

B.其他因素不变,复杂劳动报酬增加,劳动力参与率上升

C.其他因素不变,居民家庭生产率提高,劳动力参与率上升

D.其他因素不变,平均工资水平提高,劳动力参与率上升

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第4题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第5题
下列哪项不是影响员工薪资水平的因素()

A.法律的规定

B.高层领导的意见

C.劳动力市场价格

D.企业的支付能力

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第6题
影响宏观劳动力供给数量的因素()

A.人口因素

B.劳动参与率

C.劳动时间

D.劳动环境

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第7题
在制定薪酬管理原则之前,应该先了解()。

A.企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况

B.企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素

C.员工实现战略、激励员工的各种方法

D.企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平

E.竞争对手的人工成本状况

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第8题
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。

A.企业的生产经营状况

B.竞争对手在人力资源方面的情况

C.国家有关劳动人事法律法规法令

D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

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