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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

招聘时,遇到形象很好的应聘者,往往会忽略他的其它应聘条件,这属于绩效考评中的哪个误区?()

A.晕轮效应

B.像我

C.宽厚性误差

D.相比错误

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第1题
招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏,从而认为该应聘者在其他方面也很出色,这种心理偏差被称为()。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、偏见效应

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第2题
下面属于绩效考评中的主观上的错误的是()

A.指标设置不合理

B.考评安排时间不及时

C.晕轮效应

D.考评结果不应用

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第3题
人们看到一个美女,往往会认为她幸福程度高、职业地位高,这属于()。

A、首因效应

B、晕轮效应

C、刻板印象

D、近因效应

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第4题
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.优先效应

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第5题
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差,如:(1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;(2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少()。

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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第6题
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第7题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。。A.第一印象B.对比效应
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第8题
老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠,并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中
,这是社会知觉偏见中的()

A.第一印象效应

B.定型效应

C.优先效应和近因效应

D.晕轮效应

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第9题
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.第一印象B.对比效
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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