首页 > 大学本科> 管理学> 公共管理类
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间…”相关的问题
第1题
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是() A.根据企业现在人员结构
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

点击查看答案
第2题
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(2013年5月二级真题)

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

点击查看答案
第3题
常用的人力资源内部供给预测方法有()。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型

D.管理人员接续计划

E.管理人员判断法

点击查看答案
第4题
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

点击查看答案
第5题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有()。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有()。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员持续计划法

D.马尔可夫模型法

点击查看答案
第6题
常用的人力资源内部供给预测方法有()。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型

D.管理人员接续计划

E.管理人员判断法

点击查看答案
第7题
马尔科夫分析方法的基本思想是()。A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B.发
马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理

D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化

点击查看答案
第8题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员调配图

B.人员核查法

C.马尔科夫分析方法

D.德尔菲法

E.对地方劳动力市场的预测

点击查看答案
第9题
属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.趋势外推法

E.生产模型法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改