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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点评分法

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第1题

工作评价的方法有()。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.举例法

E.因素比较法

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第2题

工作评价方法中，以下属于定性分析法的是()。A．分类法B．评分法C．因素比较法

工作评价方法中，以下属于定性分析法的是()。

A．分类法

B．评分法

C．因素比较法

D．点数法

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第3题

（)是量化的工作评价方法。

A.因素比较法

B.点数法

C.分类法

D.排序法

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第4题

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。（A)岗位排列法（

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。

(A)岗位排列法

(B)岗位分类法

(C)要素比较法

(D)要素计点法

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第5题

岗位评价方法中成本相对较低的是()。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法

岗位评价方法中成本相对较低的是()。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

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第6题

岗位评价经常使用的方法有()。A．排列法 B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

岗位评价经常使用的方法有（）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

E．解析法

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第7题

适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.评分法

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第8题

（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。

A.排列法

B.评分法

C.分类法

D.因素比较法

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第9题

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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