首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下关于最低工资标准的说法错误的是()。 A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工

以下关于最低工资标准的说法错误的是()。

A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

D.用人单位应在最低工资标准发布后l5日内向本单位全体劳动者公示

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第1题
用人单位应在最低工资标准发布后() 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10

B.15

C.5

D.20

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第2题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额()

A 按照当地最低工资标准支付

B参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C 按照本单位最低工资标准支付

D 按照本单位平均工资标准支付

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第3题
根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,不正确的是()。A.最低工资不包括加班工
根据劳动合同法的规定,下列关于最低工资制度的表述中,不正确的是()。

A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%

C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准

D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

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第4题
根据《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向 劳动者支付劳动报酬
的数额,应当

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照本岗位最低工资标准支付

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第5题
从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为()

A.不完全就业

B.完全就业

C.不充分就业

D.充分就业

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第6题
确定和调整最低工资标准应当综合参考因素包括()。

A.社会平均工资水平

B.劳动者的购买需求

C.劳动生产率

D.就业状况

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

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第7题
继2012年8月9日,17个省上调最低工资标准后,2013年又有18个省、市上调最低工资标准。2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准平均增幅18%。这表明政府()。①提高劳动报酬在初次分配中的比重②通过再次分配提高劳动者收入③履行组织社会主义经济建设的职能④履行提供社会公共服务的职能

A.⑦④

B.②③

C.①③

D.①④

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第8题
以下关于工资支付的表述中哪些项的表述是正确的()。
A、在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

B、在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

C、工资应当按月支付给劳动者本人

D、工资必须以货币形式发放,不得以有价证券代替货币发放

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第9题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的()。

A.平均工资标准的80%

B.最低工资标准的80%

C.平均工资标准

D.最低工资标准

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