题目内容
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[主观题]
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一
个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。
A.借:管理费用 22500 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
B.借:管理费用 15000 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
C.借:制造费用 22500 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
D.借:制造费用 15000 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
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