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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

目前很多企业的培训工作,经常是培训完了就完了,而没有相应的培训评估和严格的管理,我们称这个现象不符合企业培训的()原则。

A.投资效益

B.严格考核和择优奖励

C.主动参与

D.长期性

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第1题
为了激励员工培训的积极性,必须采用()

A.严格考核

B.择优奖励

C.全员培训

D.战略思考

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第2题
企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和()。

A.培训工作的效益原则

B.从战略角度来开展培训工作

C.培训工作的计划原则

D.培训工作的系统原则

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第3题
企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力,它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有
些培训项目不可能取得立竿见影的效果,需经过一定的实践以后才能反映出来,这就需要企业培训坚持()。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

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第4题
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。A.按需培训原则B.长期性原则C.
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

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第5题
试结合企业培训工作实际,谈谈培训评估工作的作用。

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第6题
()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设
()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择

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第7题
培训评估应在制定培训计划时就开始;使培训工作每一步都伴随着评估;使其经过正却引导;顺利实现培训目标;这是遵循了评估的()

A.指导性原则

B.方向性原则

C.社会需求性原则

D.系统性原则

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第8题
工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。

A.投入

B.投资效益

C.产出

D.战略

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第9题
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本,我们必须()

A.培训需求分析

B.进行培训过程管理

C.培训评估

D.对培训系统进行修订

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