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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据持续时间和内容的差别，可以将绩效目标分为成就型绩效目标和（)。

A.一般绩效目标

B.个人绩效目标

C.标准型绩效目标

D.战略性绩效目标

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更多“根据持续时间和内容的差别，可以将绩效目标分为成就型绩效目标和…”相关的问题

第1题

根据持续时间和内容的差别，可以将绩效目标分为（)。

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.短期绩效目标

D.长期绩效目标

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第2题

根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为战略性绩效目标和（)。

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.一般绩效目标

D.特殊绩效目标

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第3题

绩效目标可以分为多种类型，通过在特定的时间点上应该达到怎样的结果、取得怎样的成就来表示绩效目标是（)。

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.一般绩效目标

D.战略性绩效目标

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第4题

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，

这里要求（）。

A．个人目标和企业目标完全一致

B．个人目标与部门目标完全一致

C．个人目标与企业的目标尽可能一致

D．个人目标与企业目标可以不一致

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第5题

（)具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标。

A.社会绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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第6题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

A.努力-绩效

B.努力-奖赏

C.奖赏-个人目标

D.绩效-奖赏

E.绩效-个人目标

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第7题

绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对（)进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

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第8题

是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容

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第9题

绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。

A.目标确定

B. 企业目标设定

C. 绩效辅导

D. 绩效考核以及绩效评价

E. 绩效调查及计分

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