首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[主观题]

在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。 A.笔试?B.观察法?C.面谈?D.问卷法

在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试?

B.观察法?

C.面谈?

D.问卷法

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第1题
在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估.

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

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第2题
在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过()来判断。 A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法
在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过()来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

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第3题
在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过笔试来评估。()
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第4题
在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过()来判断。A.笔试B.问卷法C.面试D.观察法
在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过()来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面试

D.观察法

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第5题
可通过笔试来评估培训效果的指标的是()

A.情感成果

B.技能成果

C.投资回报率

D.认知成果

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第6题
评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上,根据自己的经验和相关标准,对培训效果做出评价,称为()

A.观察法

B.定性评估法

C.培训效果评估

D.调查问卷评估

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第7题
培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法?()

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

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第8题
()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。 A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.
()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

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第9题
以下哪些属于培训成果评估的重要指标()。

A.反应成果

B.认知成果

C.情感成果

D.学习成果

E.绩效成果

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