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[主观题]

罗宾斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了()。

罗宾斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了()。

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第1题
罗伯特卡茨认为,管理工作对管理者提出了()技能的要求

A.技术能力

B.概念能力

C.人际能力

D.分析能力

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第2题
利克特提出了的领导方式和风格有()

A.专权独裁型

B.温和命令型

C.协商型

D.参与型

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第3题
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___。

A.授权

B.分权

C.独权

D.集权

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第4题
对于底层管理者而言,哪种能力是最重要的?()

A.计划能力

B.人际关系能力

C.概念能力

D.技术能力

E.以上都不是

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第5题
对企业高层管理人员而言,()能力最为重要。

A.技术能力

B.人际关系能力

C.学习能力

D.思维能力

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第6题
贝兹德克认为计算智能取决于制造者提供的数值数据,而不依赖于知识,计算智能是智力的低层认知。()
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第7题
商品流通企业的生产运营能力取决于投入到企业生产系统之中的各种资源的数量、质量及组合方式,其中营业能力取决于()。

A.工厂的机器设备

B.商店的营业面积

C.工作人员

D.运输存储设施的投入

E.厂房

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第8题
()年,蒂博特和沃克最先提出了程序公平性概念。

A.1990

B.1984

C.1975

D.1966

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第9题
怀特和李皮特提出了三种领导方式理论:()、()及()。

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