题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于工资差别的说法错误的是()。
关于工资差别的说法错误的是（)。
A、人们不仅关心工资水平，也关心工资差别
B、工资差别具有重新配置人力资源的功能
C、工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
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A、人们不仅关心工资水平，也关心工资差别
B、工资差别具有重新配置人力资源的功能
C、工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
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更多“关于工资差别的说法错误的是()。”相关的问题
A.工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的
B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能
C.工资差别的存在对社会是不利的
D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异
E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一
A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别
B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
C.职业稳定与保障程度引起的工资差别
D.从业能力的难易程度引起的工资差别
E.从业者承担的责任程度引起的工资差别
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题： 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是()。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A、约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。
B、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
C、税后工资，一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
D、工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
