首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
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[多选题]

绩效评估的原则有()等。

A.开放沟通原则

B.公开性原则

C.差别性原则

D.发展性原则

E.客观性原则

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第1题
学前儿童心理学研究研究的原则有:

A.客观性原则

B.发展性原则

C.教育性原则

D.系统性原则

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第2题
绩效管理要做到以事实为依据,对被管理者的任何评估都应有事实根据,避免主观臆断和个人感情色彩,
这是绩效评估的()原则。

A.公开性

B.差别性

C.客观性

D.发展性

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第3题
测验和考试是用来检查教学的一种手段,应把握的原则有()。

A.客观性原则

B.发展性原则

C.计划性原则

D.经常性原则

E.指导性原则

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第4题
保险费率厘定应遵循的原则有()。

A.稳定性原则

B.合理性原则

C.公平性原则

D.变动性原则

E.公开性原则

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第5题
培训需求预测的原则有()

A.客观性原则

B.适时性原则

C.广泛性原则

D.多元性原则

E.经济性原则

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第6题
科学观察的原则有()

A.客观性原则

B.辩证性原则

C.反复性原则

D.系统性原则

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第7题
教育研究的原则有客观性原则、创新性原则、理论联系实际原则和伦理原则。()
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第8题
在亲子关系、夫妇关系或家庭与学校的关系出现摩擦、矛盾的心理咨询案例中,要做到以下三个咨询原则()

A.理解性原则、中立性原则、客观性原则

B.理解性原则、适应性原则、指导性原则

C.适应性原则、发展性原则、客观性原则

D.发展性原则、中立性原则、指导性原则

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第9题
高等教育心理学研究的一般原则是 。

A.客观性原则

B.发展性原则

C.实践性原则

D.系统性原则

E.教育性原则

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