题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是（)。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

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第1题

绩效计划体系的制定过程就是通过对（)的层层分解、细化、承接，最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

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第2题

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的（)。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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第3题

关键绩效指标的层层分解不包括（）

A.行业

B.企业

C.部门

D.岗位

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第4题

保障绩效计划体系四个层次相互协同的具体路径是保障高层次的绩效目标通过有效的（)的方式，获取下一层次的绩效目标。

A.分解或承接

B.复制或参考

C.反馈

D.利用

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第5题

关键绩效指标法（KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。（）

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第6题

成功的绩效管理系统就是需要实现（)三个层次绩效管理的全面协同。

A.组织

B.群体

C.个人

D.社会

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第7题

（)是对组织战略目标的分解和细化。

A.个人绩效计划

B.部门绩效计划

C.组织绩效计划

D.社会绩效计划

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第8题

安全生产总目标的分解，从上向下层层展开，分解到各级、各部门直到每个人，形成自下而上()的安全生产目标体系。

A.层层分解

B.层层保证

C.层层保持

D.层层分开

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第9题

为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标， H 寿险企业采用的做法是，首先选取对公司的效益和业务管理重点有重大影响的、相对可控的以及有很大改善潜力的指标，然后以鱼骨图的方式将这些指标层层分解，最终确定员工个人的绩效指标，这种方法被称为()。

A.强制分布法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

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