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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业采用以投资促发展的战略时,()。

A.薪酬结构以高稳定性为主

B.企业的薪酬要接近市场水平

C.企业的薪酬具有高弹性特点

D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

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第1题
某公司是一家贸易企业,在企业需要大力开拓市场的阶段,对销售人员宜采取()。A.高弹性薪酬结构B.
某公司是一家贸易企业,在企业需要大力开拓市场的阶段,对销售人员宜采取()。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定性薪酬结构

C.调和性薪酬结构

D.高福利薪酬结构

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第2题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.劳动绩效?

B.劳动力市场供求状况

C.企业的薪酬策略?

D.生活费用与物价水平

E.企业工资支付能力

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第3题
在企业迅速发展的阶段,薪酬战略要点为()。

A.薪酬水平高于市场水平

B.薪酬水平接近市场水平

C.薪酬水平低于市场水平

D.突出内部一致性

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第4题
实行()的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出,这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。

A.收缩战略

B.创新战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

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第5题
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由()构成。

A.激励工资

B.福利

C.基本工资

D.绩效工资

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第6题
企业薪酬中的外在薪酬包括()。

A.工资

B.工作本身的满足

C.津贴

D.福利

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第7题
影响企业选择薪酬结构策略的主要因素包括()。

A.企业的发展阶段

B.福利的成本效能

C.政府的工资调控政策

D.工会

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第8题
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调()。

A.研究对手的劳动成本

B.提高可变工资的比重

C.激励产品创新与技术变革

D.重视衡量和评价各种技能

E.以市场为导向的动态工作分析

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第9题
薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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