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[主观题]

受教育程度(education)影响新入职员工的工资收入吗?企业个人信息数据库中的数据,包括:月工资(wage)、工作年限(experience)、受教育程度(education)和性别(male)等变量。在变量education中,0—本科以下1—本科毕业2—硕士毕业3—博士毕业,考虑受教育程度的作用,最多可引入()个虚拟变量。

A、0

B、1

C、2

D、3

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第1题
受教育程度(education)影响新入职员工的工资收入吗?企业个人信息数据库中的数据,包括:月工资(wage)、工作年限(experience)、受教育程度(education)和性别(male)等变量,在变量education中,0—本科以下1—本科毕业2—硕士毕业3—博士毕业,变量education是分类变量,有1+2=3。()
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第2题
受教育程度(education)影响新入职员工的工资收入吗?企业个人信息数据库中的数据,包括:月工资(wage)、工作年限(experience)、受教育程度(education)和性别(male)等变量,在变量education中,0—本科以下1—本科毕业2—硕士毕业3—博士毕业,性别male是虚拟变量,男性取值为1,女性取值为0,这种设定方式下,基础类别是“男性”。()
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第3题
需要进行岗前培训的员工不包括()

A.新入职员工

B.晋升的员工

C.轮岗的员工

D.核心的员工

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第4题
在现实中我们经常看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于()。

A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训

D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

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第5题
一般来说,受教育程度与工资收入之间存在着正相关关系。()
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第6题
《岗位持证管理办法》中规定,新入职员工在本单位工作期满一年方可享受持证工资待遇。()
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第7题
企业对新招聘员工的入职培训制度和培圳激励制度包括哪些内容?

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第8题
员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

A.错误

B.正确

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第9题
培训的分类及内容包括()。A.入职培训B.操作层次员工的知识和能力培训C.专题培训D.以上三项都包括

培训的分类及内容包括()。

A.入职培训

B.操作层次员工的知识和能力培训

C.专题培训

D.以上三项都包括

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第10题
()解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。

A入职培训

B经营管理

C职位管理

D绩效契约

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