案例二:某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限
问题(1)张某若要求继续支付经济补偿金能否得到支持,说明理由。
问题(2)若李某要求支付经济补偿能否得到支持,说明理由。
问题(1)张某若要求继续支付经济补偿金能否得到支持,说明理由。
问题(2)若李某要求支付经济补偿能否得到支持,说明理由。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
A.在竞业限制期限内,甲公司可以解除竞业限制协议,但孙某可以要求甲公司额外支付6个月的经济补偿
B.在竞业限制期限内,孙某不得解除竞业限制协议
C.劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者可按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿
D.孙某违反竞业限制约定,向甲公司支付违约金后,甲公司不得再要求孙某履行竞业限制
请问:(1)保密协议对于在职期间竞业限制义务的约定是否有效?请说明理由。
(2)保密协议对于竞业限制违约金的约定是否合理?请说明理由。
(3)保密协议对于竞业限制补偿金的约定是否符合规定?请说明理由。
(4)甲公司与乙签订的劳动合同、保密协议中都未明确规定“乙方违反竞业限制义务,甲方可解除劳动关系”相关条款,甲方以乙违反竞业限制义务为由与乙解除劳动合同是否合法?请说明理由。
(5)甲方解除乙方劳动合同并且获得乙方支付的违约金后,是否有权要求乙方离职后继续履行2年的竞业限制义务并给予经济补偿?请说明理由。
(6)假如乙方离职后按照保密协议约定继续履行了竞业限制义务,但在履行6个月后,甲方认为已无履行竞业限制业务之必要,计划通知乙方提前解除乙方的竞业限制义务,请问是否可以?如可以,甲方应如何做?请详细说明。
A.公司可以与张某订立保守秘密条款
B.公司可以与张某订立竞业限制条款,约定劳动合同终止后5年内,张某不得到与公司存在竞争关系的单位任职,并支付补偿金
C.如果客观情况发生重大变化,公司提前1个月通知解聘张某,则公司应当向张某支付经济补偿金的补偿基金为12000元
D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元
A.甲公司与张某约定的服务期5年超过法定2年要求
B.甲公司与张某约定的竞业限制3年超过法定2年要求
C.甲公司与张某约定违反服务期应支付的违约金超出法定要求
D.甲公司与张某约定违反竞业限制应支付的违约金超出法定要求
A.劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,按月支付经济补偿金
B.竞业限制签订后,员工不能去同行工作
C.竞业限制等于保密协议
D.在竞业限制期内,用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
E.劳动者违反竞业限制规定后,支付违约金就可以不履行竞业限制协议
A.在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者要求解除竞业限制约定的
A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定
B、当事人在劳动合同中约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C、在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终 止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定 的,人民法院应予支持
B.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,在解除竞业限制协议时,劳动 者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持
D.在竞业限制期限内,劳动者清求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
E.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继 续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持