题目内容
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[判断题]
工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。()
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A.职位说明
B.任职资格
C.绩效评价结果
D.绩效指标
A.岗位
B.职位
C.职责
D.人员
A.职责分析
B.职位分析
C.权限分析
D.任务分析
A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B、绩效标准不属于工作描述的内容
C、任职资格又称工作规范,是对任职者的要求
D、心理品质要求属于工作规范的内容
A.工作要素、任务、职责、职位
B.工作要素、任务、职责、职权
C.微动作、任务、职责、职位
D.微动作、元素、任务、职责
A.职业是指与职位职责对应的工作权利
B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定
C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成