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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公共部门的特征主要可以归纳为()。

A.公共部门具有鲜明的政治性

B.公共部门资源的来源具有非竞争性

C.公共部门是用来解决外部效应的

D.公共部门的目标是追求公共利益最大化

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第1题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第2题
公共部门绩效管理的障碍有()。

A.公共产品的非排他性和不可分割性

B.公共部门目标的多元性,且大多抽象笼统

C.公共部门难以用统一的绩效指标体系

D.组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善

E.非市场产出的公共部门的产出大多难以量化

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第3题
培训在整个公共部门中具有()的作用。
培训在整个公共部门中具有()的作用。

A.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

B.培训是推进组织文化建设的重要手段之一

C.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

D.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

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第4题
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。()
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第5题
通过评价组织中工作的相对价值,确定工作的等级是指()。

A.公共部门工作分析

B.公共部门工作流程

C.公共部门工作评估

D.公共部门工作效果

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第6题
对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。()
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第7题
公共部门战略管理的根本性质是()。

A.经济性

B.公共性

C.政治性

D.社会性

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第8题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第9题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第10题
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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