题目内容
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[主观题]
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前____以书面形式通知劳动者本人。
A、十日
B、二十日
C、三十日
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A.解除劳动合同
B.依法提前通知解除劳动合同
C.依法终止劳动合同
A.10
B.15
C.30
D.50
A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
B、在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
A.10
B.15
C.30
D.50
A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的．
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难、听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减人员的
