首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

如果想让受训者评价培训计划或参加检验学习效果的测试,应在培训结束前安排测验,可用培训效果反馈

表、()等进行调研。

A.调查问卷

B.头脑风暴

C.情景模拟

D.第三方评估

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第1题
让受训者评价培训计划,可以安排在()。A.培训过程中B.培训结束前C.培训结束后D.任何时候
让受训者评价培训计划,可以安排在()。

A.培训过程中

B.培训结束前

C.培训结束后

D.任何时候

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第2题
为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A.对受训者进行训前调查

B.受训者与培训内容的相关性

C.受训者对培训项目的认知程度

D.培训内容

E.培训的进度和中间效果

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第3题
通过收集学员对教育培训的赞成或不满等反应情况对培训效果作出评价是属于()。

A、学习效果评价

B、培训效果反应评价

C、行为影响效果评价

D、绩效影响效果评价

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第4题
受训者在接受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化使属于()。

A、学习效果评价

B、培训效果反应评价

C、行为影响效果评价

D、绩效影响效果评价

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第5题
在培训过程中,为及时纠正偏差须做好()。 A .培训计划 B .培训准备 C .培训调查 D .培训
在培训过程中,为及时纠正偏差须做好()。

A .培训计划

B .培训准备

C .培训调查

D .培训效果反馈

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第6题
为促进培训成果转化,管理者在培训结束后的管理任务包括()。

A.与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告

B.监督培训计划的进展

C.为受训者提供应用新技能的机会

D.评估受训者的工作业绩

E.参与培训需求评估

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第7题
在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时,可以采用()方法,增强培训效果。

A.头脑风暴法;

B.组织对照法;

C.刺激法;

D.塑造法。

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第8题
评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上,根据自己的经验和相关标准,对培训效果做出评价,称为()

A.观察法

B.定性评估法

C.培训效果评估

D.调查问卷评估

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第9题
一个完整的培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析、确立培训目标、()等步骤。

A.制订培训计划

B.实施培训计划

C.申请培训经费

D.评价培训效果

E.结束培训

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