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更多“麦克利兰提出了人的多种需要，他认为个体在工作情境中有三种重要…”相关的问题
第1题
由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰（DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为，个体在工作情境中有三种主要的动机或需要，分别是（)。
A.成就需要
B.安全需要
C.权力需要
D.归属需要
第5题
下列有关动机和激励理论表述不正确的是（)。
A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足
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B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要
C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为
D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响
第6题
麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中()最为重要。A :权利需要B :亲和需
麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中()最为重要。
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A :权利需要
B :亲和需要
C :成就需要
D :尊重需要
第7题
戴维.麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,下列不属于其中之一的是()。A．成就需要
戴维.麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,下列不属于其中之一的是()。
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A．成就需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．生理需要
