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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评()

A.测评标准刚性最强

B.整个测评特别强调区分功用

C.测评指标具有选择性

D.整个测评过程强调客观性

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第1题
下列属于选拔性测评特点的是()。

A.强调区分功能

B.测评标准刚性强

C.测评过程强调客观性

D.测评指标具有灵活性

E.结果体现为分数或等级

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第2题
下列关于员工素质选拔性测评的说法,正确的有()。

A.强调测评的区分功能

B.测评标准刚性弱

C.测评过程强调主观性

D.测评指标具有灵活性

E.结果体现分数或等级

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第3题
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()。(2013年5月二级真题)

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确

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第4题
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。

A.测评的标准

B.测评活动的组织与实施

C.劳动人事管理过程的开端性

D.测评的目的

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第5题
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。

A.测评技术与手段

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评标准

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第6题
按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等,下列内容中属于常模参照性测评的是()

A.飞行员的选拔与录用

B.安保人员的选拔与录用

C.晋升测评

D.公交驾驶员的测评

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第7题
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质
测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为: ()

A.能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评

B.选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评

C.一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评

D.能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

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第8题
员工素质测评的类型包括

A.选拔性测评

B.激励性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评

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第9题
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.测评与选拔标准体系设计

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