A.确定培训目标、设计培训规划的前提
B.进行培训评估的基础
C.企业员工培训开发活动的首要环节
D.企业员工培训开发的关键环节
E.新培训开发项目的重要基础
A.从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B.员工培训开发的战略规划,即全局性规划
C.员工培训开发管理规划,即全局性规划
D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
A.将绩效考评结果有效反馈给员工
B.将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
C.是绩效管理体系的收尾部分
D.是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
E.主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
A.员工培训开发需求分析系统
B.员工培训开发规划系统
C.员工培训开发实施管理系统
D.员工培训开发评估反馈系统