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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在拒不支付劳动报酬罪的判定条件里,对“数额较大”的规定是()。

A.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二千元至二万元以上的

B.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的

C.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的

D.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元至十万元以上的

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第1题
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,构成拒不支付劳动报酬罪()
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第2题
关于拒不支付劳动报酬罪,说法正确的是()

A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪

D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

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第3题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额()

A 按照当地最低工资标准支付

B参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C 按照本单位最低工资标准支付

D 按照本单位平均工资标准支付

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第4题
“拒不支付劳动报酬”入罪的立法目的和意义是()。

A.遏制恶意欠薪现象

B.保障劳动者合法权益

C.维护社会稳定

D.保障民生

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第5题
根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动
者支付劳动报酬的数额,应当()。

A、按照当地最低工资标准支付

B、按照本单位平均工资支付

C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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第6题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

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第7题
根据《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向 劳动者支付劳动报酬
的数额,应当

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照本岗位最低工资标准支付

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第8题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应()A.不用向劳动者支付劳动报酬B.向劳动者支付
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应()

A.不用向劳动者支付劳动报酬

B.向劳动者支付劳动报酬

C.支付部分劳动报酬

D.可支付也可不支付劳动报酬

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第9题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()

A.错误

B.正确

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