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[判断题]

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。 ()此题为判断题(对,错)。

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第1题
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时.管理幅度与管理层次成正比关系。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多,反之亦然。()
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第3题
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法,正确的是()。A.管理幅度既定,管理层次与组织
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法,正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

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第4题
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

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第5题
当组织规模一定时,管理幅度与管理层次之间呈()关系。

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第6题
在组织规模一定时,管理幅度与管理层次()

A.没有什么必然联系

B.直接成正比关系

C.有明显的间接联系

D.直接成反比关系

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第7题
在组织规模一定时,行政组织的管理幅度与管理层次()。
在组织规模一定时,行政组织的管理幅度与管理层次()。

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第8题
在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小()。

A.成正比

B.成反比

C.组织规模越大,管理层次越多

D.组织规模越大,管理层次越少

E.管理层次与组织规模不相关

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第9题
究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。()此题为判断题(对,错)。
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