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[单选题]

在绩效评价过程中产生()的原因是两个评价要素之间的高相关性。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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第1题
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

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第2题
某位管理者对下级的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高,导致这种现象的原因是()。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.逻辑误差

D.宽大化倾向

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第3题
个体在社会认知过程中,通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用称为()

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.投射效应

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第4题
“只见树木,不见森林”是属于()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.定型效应

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第5题
“情人眼里出西施”这一现象,体现了()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.期待效应

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第6题
“以小人之心,度君子之腹”是社会人际关系中的_____。

A.近因效应

B. 首因效应

C. 晕轮效应

D. 投射效应

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第7题
“一俊遮百丑”体现的心理效应类型是()

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第8题
常见的社会知觉偏差有()。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.刻板印象

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第9题
知觉偏差主要表现有:()

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

E.定型效应

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