题目内容
（请给出正确答案）
劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过()，达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系
A.危机监测——危机预警——危机决策——危机处理
B.危机评估——危机预警——危机决策——危机处理
C.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
D.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
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下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()。
A.秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情
B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C.严格遵守工作规程，廉洁自律
D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
A.劳动关系产生于劳动过程之中
B.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质
C.劳动关系是一种民事关系
D.劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征
（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动服务关系
是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
A.狭义的劳动法
B.广义的劳动法
C.职业道德
D.道德规范
下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。
A.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程
C.从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织
D.劳动关系是一种社会经济关系
我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）。
A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B．劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D．劳动者在家务劳动中发生的关系
A.劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成
B.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
E.社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系
