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[主观题]

岗位职务描述应该是个宏观的指导,没有必要非常的明细。

A.错误

B.正确

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第1题
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。

A.错误

B.正确

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第2题
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

A.错误

B.正确

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第3题
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

A.错误

B.正确

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第4题
审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

A.错误

B.正确

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第5题
对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

A.《岗位操作明细表》

B.《职业明细表》

C.《岗位职务明细表》

D.《岗位调查表》

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第6题
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。

A.岗位工种分析

B.岗位职务基本情况描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

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第7题
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

A.岗位说明书

B.岗位操作明细表

C.岗位分析说明书

D.岗位描述明细表

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第8题
岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

A.错误

B.正确

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第9题
对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。

A.岗位职务基本情况描述

B.生产活动的主要内容或范围描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.员工匹配描述

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