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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

自我评价的理论基础是（)。

A.社会认知理论

B.人性假设理论

C.科学管理理论

D.目标管理理论

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第1题

目标管理理论的理论基础是() 。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.权变管理理论

D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

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第2题

古典管理思想的主要理论包括()。

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.需要层次理论

E.人性假设理论

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第3题

人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第4题

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“社会人”假设理论

B.“自我实现人”假设理论

C.“经济人”假设理论

D.“复杂人”假设理论

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第5题

目标管理理论的基础是（）

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

D.权变管理理论

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第6题

对目标管理理论具有直接影响的理论是（)。

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.人际关系学派的理论

D.西方经济学理论

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第7题

自我价值理论的理论基础是（)。

A.自我效能感理论

B.成就动机理论

C.成败归因理论

D.成就目标理论

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第8题

主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（）。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第9题

“社会人”人性理论假设的基础是什么？()

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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