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第1题
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
A.绩效考核
B.人力资源规划
C.薪酬激励
D.人员招聘
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第2题
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人力资源的开发
D.市场调查与分析
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第3题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第4题
员工培训的基础和前提是（）
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.薪酬管理
D.招聘与甄选
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第5题
课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
A.主与次的关系
B.内与外的关系
C.局部与全局的关系
D.全局与局部的关系
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第6题
组织部门中,“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是()的基本职责。
A.行政部门
B.财务部门
C.推广部门
D.人力资源部门
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第7题
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
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第8题
培训项目和课程开发是（）的关系
A.全局和局部关系
B.出口和入口的关系
C.问题和结果的关系
D.内容与形式的关系
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第9题
员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
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