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[主观题]
强化理论的应用不包括()。
强化理论的应用不包括()。
A.以正强化为主,负强化需慎重
B.注意强化的时效性
C.强化结果无需反馈
D.因人而异,采用不同的强化方式
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A.以正强化为主,负强化需慎重
B.注意强化的时效性
C.强化结果无需反馈
D.因人而异,采用不同的强化方式
A.无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主
B.正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理
C.正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定
D.正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
A.对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变
B.实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用
C.尽量使用内部强化的手段
D.给予下属的正强化要及时
E.负强化和惩罚本质上是一回事情
A.实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主
B.强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释
C.实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现
D.不进行正强化也是一种负强化
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
E.消极强化
A.积极强化与消极强化
B.正强化和负强化
C.自然强化物和人为近似强化物
D.强化和惩罚