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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

强化理论的应用不包括()。

强化理论的应用不包括()。

A.以正强化为主,负强化需慎重

B.注意强化的时效性

C.强化结果无需反馈

D.因人而异,采用不同的强化方式

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第1题
强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()

A.无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主

B.正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理

C.正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定

D.正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励

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第2题
关于强化理论在护理管理工作中应用,以下描述错误的是()

A.对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变

B.实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用

C.尽量使用内部强化的手段

D.给予下属的正强化要及时

E.负强化和惩罚本质上是一回事情

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第3题
强化理论的强化类型有()。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.归因

E.自然消退

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第4题
下列关于强化理论的说法正确的是()。

A.实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主

B.强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释

C.实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现

D.不进行正强化也是一种负强化

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第5题
强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是A.正强化B.负强化
强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

E.消极强化

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第6题
哪项属于斯纳金的强化理论()。

A.正强化

B.惩罚

C.负强化

D.奖励

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第7题
在强化理论中,通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为,属于()。

A.负强化

B.间隙强化

C.正强化

D.连续强化

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第8题
强化理论为管理者提供哪些可供选择的策略

A.正强化

B.负强化

C.消退

D.惩罚

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第9题
根据强化的目的和性质,强化可分为()。A.积极强化与消极强化B.正强化和负强化C
根据强化的目的和性质,强化可分为()。

A.积极强化与消极强化

B.正强化和负强化

C.自然强化物和人为近似强化物

D.强化和惩罚

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