首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在进行员工培训时,要用“以人为本”的管理理念,认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性,这属于培训的()

A.战略性原则

B.长期性原则

C.投入产出原则

D.学以致用原则

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在进行员工培训时,要用“以人为本”的管理理念,认识到智力投资…”相关的问题
第1题
企业进行培训必须遵循的基本原则是()

A.经济性原则

B.战略原则

C.长期性原则

D.学以致用原则

E.投入产出原则

点击查看答案
第2题
企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略性眼光,认识到人力资本投资的长期性、持续性,将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是()

A.目标导向原则

B.长期性原则

C.与实践相结合的原则

D.阶段性原则

点击查看答案
第3题
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。A.按需培训原则B.长期性原则C.
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

点击查看答案
第4题
企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力,它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有
些培训项目不可能取得立竿见影的效果,需经过一定的实践以后才能反映出来,这就需要企业培训坚持()。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

点击查看答案
第5题
企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()

A.因材施教原则

B.以人为本原则

C.可行性原则

D.科学性原则

点击查看答案
第6题
员工培训的原则:1.服务于企业战略规划的原则2.与实践相结合的原则3.按需培训的原则4.目标导向原则5.注重培训效果评估和转化的原则。()

A.阶段性原则

B.和职位相结合原则

C.长期性原则

D.按领导喜好的原则

点击查看答案
第7题
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。

A.保证员工的长期性

B.保证教师资源

C.保证培训资源

D.保证薪酬的资源

点击查看答案
第8题
下列属于管理培训体系设计原则的是()。

A.持续性

B.规范性

C.战略性

D.有效性

E.实用性

点击查看答案
第9题
企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利益方面考虑,还需要切实关注员工个人的需求,坚持以人为本的原则,达到企业和员工的双赢状态。()

A.因材施教原则

B.科学性原则

C.以人为本原则

D.可行性原则

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改