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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。

A.经济报酬

B.非经济报酬

C.内在报酬

D.外在报酬

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第1题

薪酬是给予员工（）的总和。

A.外部报酬

B.内在和外在回报

C.内在报酬

D.货币报酬

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第2题

与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是（)。

A.员工保险

B.薪酬

C.奖金

D.福利

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第3题

薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分，经济性报酬是可以外在的、可见的，包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬，常被称为隐形报酬，分为职业性奖励和社会性奖励。（)

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第4题

下列关于薪酬的描述，正确的是（）。

A.报酬可分为内在报酬和外在报酬

B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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第5题

薪酬设计中外在报酬不包括（)

A.直接报酬

B.间接报酬

C.利润分红

D.参与决策

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第6题

企业总体薪酬包括以下哪几个方面（）。

A.经济性报酬

B.非经济性报酬

C.直接报酬

D.间接报酬

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第7题

员工在完成工作任务的过程中和完成以后所获得的主观感受，统称为（)。

A.工资

B.享受

C.内在报酬

D.外在报酬

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第8题

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

A．错误

B．正确

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第9题

外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。（)

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