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第1题
()是培训与开发的关键所在。 A．知识水平的提高 B．员工观念的转变 C．工作绩效的提高 D
（）是培训与开发的关键所在。
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A．知识水平的提高
B．员工观念的转变
C．工作绩效的提高
D．技能的提高
第2题
培训的目的是()。A.提高员工的技能B.促进员工的成长与提高C.使员工将来承担更大的职责D.作为对员
培训的目的是（）。
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A.提高员工的技能
B.促进员工的成长与提高
C.使员工将来承担更大的职责
D.作为对员工奖惩的依据
第4题
培训与开发的最终目的是（）。
A.向员工传授更为广泛的技能
B.通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长
C.强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度
D.加速员工的核心专长与技能的形成
第5题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。A．技
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。
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A．技能培训
B．知识传授培训
C．态度转变培训
D．工作方法改进培训
第6题
培训课程编制的基本要求有（）。
A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则
C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
E.应用系统方法和思想进行培训课程开发
第8题
企业组织的绩效开发的目的是()。A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．
企业组织的绩效开发的目的是()。
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A．改善组织的环境
B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益
D．提高组织员工的素质
第9题
培训开发对员工的重要性，不包括()。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体
培训开发对员工的重要性，不包括（）。
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A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
