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[单选题]
下列关于劳动规章制度效力的说法,错误的是()。
A.劳动规章制度受国家法律的约束和限制
B.集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度
C.劳动规章制度对企业全体职工具有约束力
D.劳动规章制度具有法律强制力
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A.企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准
B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准
C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持
D.三者效力层级由高到低;企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
A.遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务
B.遵守劳动规章制度不是全体职工和用人单位的法定义务和约定义务
C.遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的法定义务不是约定义务
D.遵守劳动规章制度是全体职工和用人单位的约定义务不是法定义务
A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
A.审议通过集体合同草案
B.选举或者罢免职工董事、职工监事
C.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况
D.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况
