首页 > 建筑工程类考试> 劳务员> 岗位实务
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

签订劳动合同的主体是()。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务

签订劳动合同的主体是()。

A.施工劳务企业与劳务人员

B.总承包单位与劳务分包单位

C.项目部与劳务人员

D.总承包单位与劳务人员

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“签订劳动合同的主体是()。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承…”相关的问题
第1题
下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不予分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假2017二级建造师工程法规真题答案,2017二级建造师工程法规考试答案(5月20)

点击查看答案
第2题
劳务分包单位应当向()提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放
记录以及社会保险缴纳记录等。

A.建设单位

B.监理单位

C.政府主管部门

D.承包单位

点击查看答案
第3题
下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B
下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D.分包引发的工资纠纷

点击查看答案
第4题
施工总承包单位要以()为单位落实劳务人员实名管理制度,要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出
工考勤、工资发放进行监管。

A.单项工程

B.单位工程

C.建设企业

D.工程项目

点击查看答案
第5题
以下不属于违法分包的是()

A、专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业

B、劳务分包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业

C、专业承包企业将其承包工程中的专业施工作业发包给专业承包企业

D、总承包单位将主体结构的施工进行分包

点击查看答案
第6题
关于劳务用工方式的说法,错误的有()

A.施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业

B.专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业,组织自有劳务人员劳务作业

C.专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业,但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业

D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业

E.施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员

点击查看答案
第7题
劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()
公示;公示无异议后,每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员

B.带班班长

C.劳务队长

D.工会或劳务人员代表

点击查看答案
第8题
劳务派遣单位派遣劳务人员到用工单位从事相关工作,劳务派遣人员与用工单位()劳动合同关系。

A、发生

B、不发生

C、没有

D、不明确

点击查看答案
第9题
劳务作业人员的考勤主要由()。A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负
劳务作业人员的考勤主要由()。

A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责,不需监管

D.项目部劳务员负责,不需监管

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改