首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[多选题]

人格测验主要测量()等个性心理特征。

A.价值观

B.态度

C.兴趣

D.能力

E.性格

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第1题
人格测验是心理测验的主要类型之一,其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、 态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征。()
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第2题
主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征,如兴趣、态度、价值观等,这种心理测验方法是()

A.心理健康测验

B.能力测验

C.人格测验

D.兴趣测验

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第3题
()是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。

A.人格测验

B.面试

C.能力倾向测验

D.评价中心

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第4题
()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。

A.行为测验

B.动力测验

C.职业兴趣测试

D.人格测验

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第5题
人格,又称之为个性,在心理学上一般是指人的个性中除()以外的其他部分,又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。

A.能力

B.素质

C.品德

D.价值观

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第6题
人格特征是个人身上经常表现出来的稳定的心理特征。它集中反映了人心理活动的独特性,包括()

A.兴趣

B.能力

C.气质

D.性格

E.理想

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第7题
对个性差异进行测量的称为(),包括个性测验、气质测验、兴趣和态度测验等等。

A、职业测量

B、差异测量

C、个性测量

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第8题
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、()、个性或态度、技能(能力和知识)等特征。

A.性别

B.年龄

C.兴趣

D.动机

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第9题
()支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等,支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向等。

A.能力

B.兴趣

C.价值观

D.性格

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