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更多“员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动…”相关的问题
第3题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是()。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
第4题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有
A.总成本效益=录用人数+招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数+招募期间的费用
C.招募成本效益=聘用人数+应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数+选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用的人数+录用期间的费用
第7题
关于招聘，以下说法正确的是( )。
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
第9题
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。
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请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
(1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)
(2)本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)
