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[判断题]

人力资本理论的核心概念是“人力资本”,它指的是人所拥有的诸如知识、技能及其他类似的可以影响从事生产性工作的能力。()

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第1题
人力资本理论:人力资本理论是美国经济学家舒尔茨创立的,其核心概念是“人力资本”,它指的是人所拥有的诸如知识、技能及其他类似的可以影响从事生产性工作的能力,它是资本的形态,体现在人身上,属于人的一部分。()
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第2题
Snell模型认为,企业的核心能力来源于企业内部所拥有的知识、技术、关系和()。

A.客户

B.管理

C.人力资本

D.流程

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第3题
经济增长主要源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这主要体现()的核心思想。

A.人力资本投资理论

B.人力资本配置理论

C.内耗性人力资本激励理论

D.人力资本产权理论

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第4题
个人拥有的知识和行为的生产潜能称为()。

A.经济资本

B.政治资本

C.人力资本

D.社会资本

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第5题
下列关于人力资本投资的表述,正确的是()。 A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都

下列关于人力资本投资的表述,正确的是()。

A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来

C.人力资本投资的收益总是会超过成本

D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好

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第6题
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。

A.明确了人力资本的概念

B.概括了人力资本投资的范围和内容

C.建立了系统的人力资本理论体系

D.构建了人力资本理论的微观经济基础

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第7题
以下属于人力资本的理论解释工资差别的是:()。

A.从事艰苦的工作的人的工资水平更高

B.一个人拥有较高的学历,暗示他的能力更高

C.教育可以提高劳动者的人力资本,进而提高劳动生产率

D.人力资本与教育无关

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第8题
人力资本理论认为,人力资本是经济增长的关键,教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是( )。

A.忽视了教育的其他社会功能

B.有教育万能论的倾向

C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准

D.夸大了教育对人力资本的作用

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第9题
制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是()。

A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理

B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下,把握住赢得企业竞争优势的关键点

C.人力资本战略有助于各级主管分清主次,抓住重点

D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动,围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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第10题
人力资本理论认为培训是人力资本的核心。此题为判断题(对,错)。
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