题目内容
（请给出正确答案）
A.友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
B.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
C.李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
D.对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任
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A.对王某的赔偿责任应由李某承担，黄某承担补充责任
B.对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任
C.甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任
D.对王某的赔偿责任承担应采用过错责任原则
A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定
B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
C.乙公司可以向张某收取劳务中介费
D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订劳务派遣协议中应当约定的是()
A.派遣岗位
B.派遣期限
C.派遣人员数量
D.劳动报酬
2.关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中正确的是()。
A.张某无权要求支付报酬
B.乙公司应向其按月支付报酬
C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准
D.甲公司应向其按月支付报酬
3.关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是()。
A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同
B.可随时解除劳动合同
C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同
D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同
4.关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是()。
A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿
C.甲公司可要求张某支付违约金
D.乙公司影响张某支付违约金
A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B. 乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C. 梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D. 梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训
D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
A.电影院应与小刘签订劳动合同
B.电影院可以派小刘到其他单位工作
C.保洁公司应按月支付小刘工资
D.保洁公司与小刘的合同可以一年一签
A.企业应负责实习学生安全操作规程的培训
B.职业学校应协助企业对实习学生进行安全生产教育和培训
C.企业应建立劳务派遣人员和实习学生的安全生产教育和培训档案
D.劳务派遣公司应负责劳务派遣人员安全操作规程的培训
下列情形中不需要承担侵权责任的是：
A.K牌滚筒洗衣机生产商：甲某在M商城购买Kπ滚筒洗衣机一台，因洗衣机存在缺陷，造成甲某女儿手指碾伤
B.S牌轿车生产商：S牌轿车生产商明知其生产的500系列轿车存在刹车系统缺陷，扔然投放市场销售，乙某在购买该系列轿车后因刹车时效车毁人亡
C.丙某：丙某将自己所有的，已达到报废标准的机动车卖给丁某，丁某驾驶改车将路边两个行人撞成重伤
D.T劳务派遣公司：戊某系T劳务派遣公司员工，在参加相关规定的培训并取得上岗证后，被派遣到V公司从事保安工作。某日，戊某当班，V公司的两名员工发送争执，戊某在处置过程中导致一名员工受伤。
