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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任,以促成目标绩效的有效实现,而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即()

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

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第1题
IPMA人力资源素质模型的四种角色是()

A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

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第2题
在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的是()

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

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第3题
具有创新能力,创造风险导向的内部环境属于人力资源角色()胜任素质

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

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第4题
当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做,而需要与一线经理相互合作,找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色()

A.变革反对者

B.人力资源专家

C.领导者

D.业务伙伴

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第5题
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的()

A.变革反对者

B.人力资源专家

C.领导者

D.业务伙伴

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第6题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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第7题
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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第8题
人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和()。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

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第9题
对企业而言世界级的难题是()

A.人力资源统筹

B.人力资源管理

C.人力资源发掘

D.目标绩效管理体系

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