如果结果不匹配，请 
更多“人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？”相关的问题
第1题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D.两者没什么区别
第3题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有()。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。
点击查看答案
A．德尔菲法
B．人员核查法
C．管理人员持续计划法
D．马尔可夫模型法
第7题
人力资源规划的核心内容不包括()。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.
人力资源规划的核心内容不包括()。
点击查看答案
A.人力资源供给预测
B.人力资源计划与修正
C.人力资源需求预测
D.人力资源供需综合平衡
第8题
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。（
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()
点击查看答案
第9题
回归分析法是()。A．人力资源需求预测方法 B．人力资源供给预测方法 C．属于数学或数理统计方法，可算
回归分析法是（）。
点击查看答案
A．人力资源需求预测方法
B．人力资源供给预测方法
C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。
D．对历史数据的要求比较高
E．属于专家预测法
