首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10

月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进及其,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月刘某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元、

请回答下列问题:

1)赵某的要求是否有法律依据?

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第1题
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有
两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题:1、李某的要求是否有法律依据?2、根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

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第2题
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有
两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题:(1)李某的要求是否有法律依据?(8分)(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?(12分)

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第3题
1997年12月,19岁的李某只身从河北农村来到北京,在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000
年8月,已经有了两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器里,虽经医院紧急抢救,但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后,被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某,失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多闲难,在其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万

(1)李某的要求是否有法律依据?

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第4题
(三)李某是某市光镜服务公司员工,2005年8月10日在公司值班室内被人围殴棒打致伤。经治疗,伤痛有一
定好转,但因没有规范治疗,一直有伤痛,还需要治疗。李某住院期间向公司要求医疗费6000元,申请工伤,公司以打架斗殴为由没有支付任何费用,拒绝办理工伤,并扣发李某9、10月工资。同年12月,因伤痛李某到本省人民医院进行治疗,经诊断为腰间盘破裂,腰椎4、5节突出,治疗难度大,需要定期治疗,且后续治疗费达8万元以上。2006年1月,李某被公司安排到新岗位,但因伤痛不能坚持上班又治疗花费3000元。李某此后多次要求公司为其办理工伤,支付治疗费用,公司对其要求以原理由置之不理。同年5月,公司以李某不能正常上班为由千方百计要求与李某解除劳动关系,经双方协商解除劳动关系,公司按规定给予相关补偿金。 2007年1月,李某向该市劳动行政部门申请工伤,劳动部门经调查认定李某属于工伤并出具相关证书,3月李某申请被鉴定为伤残十级。事后李某了解公司在2005年10月才给单位职工缴纳工伤保险费,社会部门无法按规定办理;于是李某向原单位要求办理工伤补偿治疗相关费用11.1万元,支付06年至今停工留薪工资28000元。公司以李某已不是单位职工为由拒绝支付。李某遂向法院进行诉讼。根据相关法律规定回答以下问题。

1.根据工伤认定情况,请问李某从2006年6月后是否存在劳动关系?(2分)

2.李某要求原单位支付06年至今停工留薪工资28000元是否合法?(5分)。

3.社会保部无法为李某办理补偿费用是否合法?(3分)

4.原单位是否应支付李某治疗费用11.1万。单位从事件中得到什么启示?(6分)

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第5题
(一)李某是某市光镜服务公司员工,2005年8月10日在公司值班室内被人围殴棒打致伤。经治疗,伤痛有一
(一)李某是某市光镜服务公司员工,2005年8月10日在公司值班室内被人围殴棒打致伤。经治疗,伤痛有一定好转,但因没有规范治疗,一直有伤痛,还需要治疗。李某住院期间向公司要求医疗费6000元,申请工伤,公司以打架斗殴为由没有支付任何费用,拒绝办理工伤,并扣发李某9、10月工资。同年12月,因伤痛李某到本省人民医院进行治疗,经诊断为腰间盘破裂,腰椎4、5节突出,治疗难度大,需要定期治疗,且后续治疗费达8万元以上。 2006年1月,李某被公司安排到新岗位,但因伤痛不能坚持上班又治疗花费3000元。李某此后多次要求公司为其办理工伤,支付治疗费用,公司对其要求以原理由置之不理。同年5月,公司以李某不能正常上班为由千方百计要求与李某解除劳动关系,经双方协商解除劳动关系,公司按规定给予相关补偿金。 2007年1月,李某向该市劳动行政部门申请工伤,劳动部门经调查认定李某属于工伤并出具相关证书,3月李某申请被鉴定为伤残十级。事后李某了解公司在2005年10月才给单位职工缴纳工伤保险费,社会部门无法按规定办理;于是李某向原单位要求办理工伤补偿治疗相关费用11.1万元,支付06年至今停工留薪工资28000元。公司以李某已不是单位职工为由拒绝支付。李某遂向法院进行诉讼。根据相关法律规定回答以下问题。

1.根据工伤认定情况,请问李某从2006年6月后是否存在劳动关系?(2分)

2.李某要求原单位支付06年至今停工留薪工资28000元是否合法?(5分)

3.社会保部无法为李某办理补偿费用是否合法?(3分)

4.原单位是否应支付李某治疗费用11.1万。单位从事件中得到什么启示?(8分)

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第6题
张某与李某系邻居,因楼层渗水而发生口角,张某将李某打伤。案件受理后,公安机关下列做法错误的有()。

A.李某被打肿了脸,到医院检查后无碍,放弃了伤情鉴定。公安机关要求李某一定要进行鉴定,否则无法作出处理

B.李某被打肿了脸,到医院检查后发现耳膜破裂。公安机关发现其伤势较重可能为轻伤以上。但由于张、李二人欲私下和解,不必要求李某进行伤情鉴定

C.李某被打肿了脸,到医院检查后发现牙齿松动,张某认为李某的牙齿松动不是其殴打行为所致,双方发生争执。公安机关应以医院病历为依据进行处理

D.李某接到鉴定委托书后,经公安机关多次通知,李某无正当理由逾期不去鉴定,公安机关视其拒绝鉴定

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第7题
根据社会保险法的规定,下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有()。

A.赵某在下班乘公交车回家的途中,因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤

B.因离职补偿发生争议,钱某在办公室被离职人员赵某打伤

C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤

D.李某在工作期间突发肠道疾病,送医后康复

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第8题
职工李某因工伤住院后,发现患有另一种非工伤引发的疾病。李某治疗这种疾病所产生的费用,应该()

A.由李某本人承担

B.由工伤保险基金承担

C.由李某所在单位承担

D.按医疗保险的办法处理

E.由李某和单位各分担50%

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第9题
下列情形中,属于劳动争议适用范围的有()。

A.张某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝

B.王某要求公司增加股权分配

C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D.刘某因工伤致残后,要求企业增加赔偿金数额被拒绝

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