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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

国内企业在衡量岗位相对价值时较为突出考虑的因素是（)。

A.教育背景

B.责任因素

C.职责复杂性因素

D.人际技能因素

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第1题

在结构设计、职责划分、绩效考核等方面突出各职能部门间和人际间的相互依赖性、合作与协调性，它是下列哪种管理性因素。（)

A.领导性因素

B.结构性因素

C.职务性因素

D.心理性因素

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第2题

岗位规范书的设计包括（）

A.经验因素

B.技能条件

C.教育因素

D.个人特质因素

E.岗位责任

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第3题

当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

A.智力条件

B.技能

C.责任

D.身体条件

E.劳动环境条件

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第4题

由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。

A.岗位规范

B.岗位名称

C.工作环境要求

D.培训标准

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第5题

影响企业选择福利供应商的因素包括()： ①环境因素; ②组织因素; ③人际因素; ④商业因素。

A.①②③

B. ②④

C. ③④

D. ①③

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第6题

企业行政环境的经济因素是相对稳定的，但衡量这些因素的经济指标是变化的。（)

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第7题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第8题

在确定企业的利润分配政策时，应当考虑相关因素的影响，其中“资本保全约束”属于()。

A.法律因素

B.公司因素

C.股东因素

D.债务契约因素

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第9题

（)是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别。

A.工作技能因素

B.工作职责因素

C.工作强度因素

D.工作条件因素

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