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第2题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A．
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
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A．岗位写职务的相关度
B．岗位的等级高低
C．岗位与薪酬的对应关系
D．岗位与绩效的对应关系
第4题
薪酬管理试题
请教：2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答？
答案分析：
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【题目描述】
第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。
教材第224页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
绩效和薪酬的区别
第5题
对于数据通信()
A.在信源和信宿中，数据以数字形式存在.在传输期间，数据可以是数字形式也可以是模拟形式
B.在信源和信宿中，数据以模拟形式存在，在传输期间，数据可以是数字形式也可以是模拟形式
C.在信源、信宿和传输期间.数据均以数字形式存在
D.在信源、信宿和传输期间.数据均以模拟形式存在
第8题
建筑工程合同的形式()。 A.可以是书面的B.可以是口头的C.必须是书面的D.必须是经过公证的
建筑工程合同的形式()。
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A.可以是书面的
B.可以是口头的
C.必须是书面的
D.必须是经过公证的
