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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对()而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

A.经营管理人员

B.专门技能人员

C.保障管理人员

D.市场运作人员

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第1题
对经营管理人员而言,若(),其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

A.没有发生企业组织结构的变革

B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革

C.社会的文化水平提高速度较平稳

D.社会生活水平和生活节奏保持稳定

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第2题
()是企业人力资源中重要的组成部分,对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

A.生产人员与非生产人员的比例关系

B.生产人员内部的各种比例关系

C.企业男女两性员工的比例关系

D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

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第3题
企业经营管理人员分为战略管理人员、运营管理人员、市场运作人员、保障管理人员和社会化服务管理人员五大类。()
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第4题
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。

A.生产人员与非生产人员的比例关系。

B.生产人员内部的各种比例关系

C.企业男女两性员工的比例关系

D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系

E.其他的比例关系

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第5题
不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调节员工整体的素质结构,也要处理好()。

A.生产人员内部各种比例关系

B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系

C.企业中中青年、老年员工的比例关系

D.生产人员与非生产人员的比例关系

E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系

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第6题
对经营管理人员而言,若(),其人员的年龄结构较为稳定。

A.没有发生企业组织结构的变革

B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革

C.社会的文化水平提高速度较平稳

D.社会生活水平和生活节奏保持稳定

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第7题
对经营管理人员而言,若(),其人员学历结构较为稳定。

A.没有发生企业组织结构的变革

B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革

C.社会的文化水平提高速度较平稳

D.社会生活水平和生活节奏保持稳定

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第8题
生产人员内部的各种比例关系,具体包括()。

A.基本工与辅助工的比例关系

B.合理安排各工种、岗位之间的比例关系

C.员工与管理人员的比例关系

D.不同专业技能水平员工的比例关系

E.其他的比例关系

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