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（请给出正确答案）
[多选题]
关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是：
A.玫园公司有权将王某退回丙公司
B. 丙公司有权解除与王某的劳动合同
C. 王某有权要求丙公司继续履行劳动合同
D. 王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金
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A.玫园公司有权将王某退回丙公司
B. 丙公司有权解除与王某的劳动合同
C. 王某有权要求丙公司继续履行劳动合同
D. 王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金
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A．甲公司不能解除劳动合同
B．甲公司可以解除劳动合同
C．如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D．如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
问题：
(1)王某的行为是否属于劳动争议的范围？
(2)该公司是否可以解除与王某的劳动合同？
(3)该公司对王某给公司造成的损失该如何处理？
、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求 ：根据上述资料，分析回答下列问题。
1、甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是()
A: 工作时间条款
B: 试用期条款
C: 社会保险条款
D: 劳动报酬条款
2、下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是()
A: 甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B: 甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
C: 甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
D: 甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
3、甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()。
A: 直接向人民法院提起诉讼
B: 向调解组织申请调解
C: 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: 与王某协商解决
4、关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是()。
A: 应向王某出具解除劳动合同的证明
B: 应为王某办理档案的转移手续
C: 对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D: 应为王某办理社会保险关系的转移手续
、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10 000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8 000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
1. 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是()
A.工作时间条款
B.试用期条款
C.社会保险条款
D.劳动报酬条款
2. 下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是()
A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
3. 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()
A.直接向人民法院提起诉讼
B.向调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.与王某协商解决
4. 关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是()
A.应向王某出具解除劳动合同的证明
B.应为王某办理档案的转移手续
C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D.应为王某办理社会保险关系的转移手续
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.合同期限
D.社会保险
甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（）。A.申请调解
B.双方协商解决
C.直接向人民法院起诉
D.劳动仲裁
下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失
B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失
C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失
D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明
B.为劳动者办理档案转移手续
C.为劳动者办理社会保险关系转移手续
D.劳动合同文本至少保存2年备查
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
根据下述资料，回答问题。
2013年6月30日，王某与乙公司为期两年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限两年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2014年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2014年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。
A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假
C、每月加班时间不超过30小时
D、王某每年休年假3天
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。
A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金
B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
4.对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是()。
A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D、王某有权要求甲公司支付经济补偿
A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
